Стажування (дублювання) на робочому місці: коли, як та для кого проводиться
В продовження до попередньої статті про проведення первинного інструктажу з охорони праці, поговоримо про те що ж робити далі.
Після проходження вступного та первинного інструктажів працівник не завжди має право одразу приступити до виконання своїх обов’язків. Якщо робота пов’язана з підвищеною небезпекою, експлуатацією складного обладнання або відповідальними технологічними процесами, обов’язковим етапом стає стажування (або дублювання) на робочому місці.
Регламентується цей процес Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4.12-05).
Термінологія
Стажування - це набуття особою практичного досвіду виконання виробничих завдань і обов'язків на робочому місці підприємства після теоретичної підготовки до початку самостійної роботи під безпосереднім керівництвом досвідченого фахівця.
Дублювання - це самостійне виконання працівником (дублером) професійних обов'язків на робочому місці під наглядом досвідченого працівника з обов'язковим проходженням протиаварійного і протипожежного тренувань.
1. Кому обов’язково проходити стажування чи дублювання?
Стажування проводиться перед допуском до самостійної роботи для:
- новоприйнятих працівників, які залучаються до робіт з підвищеною небезпекою або робіт, де є потреба у професійному доборі.
- працівників, які переведені на іншу посаду, роботу чи обладнання, пов'язане з підвищеною небезпекою.
Чи можна звільнити від стажування?
Керівник підприємства має право наказом звільнити працівника від стажування, якщо той має стаж роботи за цією професією не менше 3 років та переходить з одного цеху/підрозділу до іншого, а характер його роботи та тип обладнання не змінюються.
2. Тривалість та порядок проведення
Тривалість: Кількість змін стажування визначається керівником підприємства залежно від стажу, досвіду, кваліфікації працівника та складності виконуваних робіт, але не менше ніж 2–15 змін, або дублювання протягом не менше 6 змін.
Закріплення наставника: Стажування здійснюється за програмою, розробленою на підприємстві. Наказом (розпорядженням) по підприємству призначається відповідальний працівник-наставник із числа досвідчених фахівців.
3. Програма стажування: що повинен засвоїти працівник?
Під час стажування (дублювання) працівник повинен:
1. Засвоїти правильні та безпечні технологічні прийоми виконання робіт.
2. Вивчити інструкції з охорони праці, пожежної безпеки та технічної експлуатації обладнання.
3. Ознайомитися з будовою та правилами експлуатації ЗІЗ (засобів індивідуального захисту) та ЗКЗ (засобів колективного захисту).
4. Опрацювати дії у разі виникнення аварійних ситуацій, пожеж або нещасних випадків.
5. Набути практичних навичок ліквідації можливих несправностей обладнання.
4. Оформлення результатів та допуск до самостійної роботи
Стажування вважається завершеним лише після належного юридичного та практичного оформлення:
1. Запис у Журналі: У Журналі реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці робиться запис про допуск до стажування (з зазначенням кількості змін та дати), а після його завершення - запис про проходження стажування з підписами працівника та наставника.
2. Перевірка знань: За потреби або якщо це передбачено нормативними актами, проводиться перевірка знань з питань охорони праці.
3. Наказ про допуск до роботи: На підставі успішного проходження стажування видається керівником підприємства Наказ (розпорядження) про допуск працівника до самостійної роботи.
Важливо: Якщо працівник під час стажування не засвоїв безпечні навички праці або показав незадовільні результати, термін стажування може бути продовжений (не більше 2 змін) або працівника можуть не допустити до самостійної роботи відповідно до чинного законодавства.