ВРУ прийняла закон про безпеку та здоров’я працівників на роботі (№ 10147): Європейські стандарти замість радянської «охорони праці»
Верховна Рада України 12 жовтня 2026 року ухвалила у другому читанні та в цілому законопроєкт № 10147 «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі». Документ закладає основу для докорінної реформи сфери охорони праці, замінюючи застарілий закон 1992 року сучасним євроінтеграційним законодавством.
Новий Закон імплементує вимоги Рамкової Директиви Ради ЄС № 89/391/ЄЕС та гармонізує українське нормативне поле з європейськими стандартами.
Чому це важливо?
Закони 90-х років спиралися на формальний підхід: провести інструктаж, видати спецодяг за нормами та виплатити компенсацію у разі травми.
Ключові зміни для роботодавців та працівників
1. Оцінка ризиків замість формальних паперів: Кожен роботодавець зобов'язаний виявляти й аналізувати професійні ризики на кожному робочому місці та розробляти конкретний план заходів щодо їх усунення або зменшення.
2. Захист ментального здоров'я: Вперше на законодавчому рівні визначено обов'язок роботодавця дбати не лише про фізичний, а й про психосоціальний стан працівників. Напружений графік, цькування (мобінг) чи надмірне емоційне виснаження відтепер розглядаються як чинники шкоди здоров'ю.
3. Сучасна система аутсорсингу безпеки: Підприємства зможуть залучати зовнішні акредитовані служби для організації безпеки праці, що особливо зручно для малого бізнесу.
4. Урахування сучасних форм зайнятості:
5. Захист в умовах надзвичайних ситуацій: Окрему увагу приділено безпеці працівників під час виконання обов'язків в умовах воєнного стану, технологічних аварій або стихійних лих.
6. Процедури при нещасних випадках та відповідальність: Спрощується та цифровізується процес розслідування нещасних випадків і професійних захворювань. Одночасно переглянуто систему штрафів та фінансових санкцій для роботодавців за систематичне ігнорування норм безпеки та приховування травматизму.
Що далі?
Ухвалення закону - це виконання однієї з ключових вимог для вступу України до ЄС у сфері соціальної політики та захисту прав працівників (на виконання Директиви Ради 89/391/ЄЕС).
Чи готова ваша компанія до переходу на європейські стандарти оцінки ризиків?